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在众多的职场秘籍中，我们经常能看到一条：

让别人记住你

很多人在职场上都会遇到这种问题：

跳槽面试的时候

主考官不看个人技能个人水准等硬指标

看重软实力，个人品牌

寻找渠道合作的时候

合作伙伴不看其他要求

只选择信任你这个人

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其实这些都是职场人的个人品牌包装

很多人会看重个人能力指标

比如能力水平、经验程度、知识储备等

但偏偏忽略了个人品牌的建设

个人品牌往往意味着

别人对你的定义，对你的评价

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